结论前置：用人单位克扣绩效工资或违法降薪的行为，劳动者可通过法律途径主张权利，具体可从以下角度陈述事实并维权。
一、克扣绩效工资的违法性及陈述要点
法律依据
根据《劳动合同法》第三十条、第三十八条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同或规章制度中明确约定了绩效工资的发放条件及标准，用人单位无正当理由克扣，即构成违法。
陈述事实的关键点
- 合同依据：提供劳动合同中关于绩效工资的条款（如“绩效工资占工资总额的20%，按月考核发放”），证明用人单位有明确支付义务。
- 考核程序违法：若用人单位以“考核不达标”为由克扣，需核查考核程序是否合法（如是否提前告知考核标准、是否给予申诉机会）。若考核标准模糊或未公示，可主张程序违法。
- 举证责任：劳动者需保留工资条、银行流水等证据，证明实际发放金额低于约定标准；用人单位若主张“劳动者未达标”，需承担举证责任，否则应补足差额。
二、违法降薪的认定及陈述要点
违法降薪的情形
- 单方降薪：未经劳动者同意，用人单位擅自降低工资标准（包括基本工资、绩效工资等）。
- 变相降薪：通过调整岗位、取消补贴等方式间接降低收入。
- 未协商程序：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如工资标准）需双方协商一致并书面确认，否则无效。
陈述事实的关键点
- 对比证据：提供降薪前后的工资条、银行流水，证明收入减少；若用人单位口头通知降薪，需通过录音、聊天记录等固定证据。
- 反驳理由：若用人单位以“经营困难”为由降薪，需核查是否履行民主程序（如与职工代表大会协商）并报劳动部门备案。未履行程序的，降薪无效。
- 主张权利：劳动者可要求用人单位按原工资标准补发差额，并可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，主张经济补偿金（N倍月工资）。
三、维权步骤及建议
- 协商解决：与用人单位沟通，要求书面说明降薪或克扣理由，并保留沟通记录。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交材料），要求查处违法行为。
- 申请仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张补发工资、经济补偿金等。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
提示：实践中，用人单位常以“考核不达标”“经营困难”等理由抗辩，劳动者需重点核查程序合法性（如考核标准是否公示、降薪是否协商）。如有疑问，可直接向我咨询具体案例处理方案。