企业员工因串标被判刑，企业一般无需支付员工生活补助，但需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系角度

• 劳动关系存续与解除：员工因串标被判刑，通常意味着其违反了法律法规，且可能严重违反了企业的规章制度。根据《劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。在此情况下，劳动关系自判刑之日起通常视为解除，企业无需再承担支付生活补助的义务。
• 生活补助的法律依据：生活补助并非法律强制规定的义务，而是基于企业与员工之间的约定或企业内部的福利政策。若企业与员工之间无相关约定，或企业内部政策未规定判刑员工可享受生活补助，则企业无需支付。

2. 企业责任与道德角度

• 企业责任：虽然法律上企业可能无需支付生活补助，但企业作为社会成员，也承担着一定的社会责任。若员工因判刑导致生活困难，企业可考虑从人道主义角度出发，给予一定的经济援助或帮助，但这并非法律义务。
• 道德考量：企业可考虑员工过去的贡献、判刑的原因及严重性、员工家庭的经济状况等因素，综合决定是否给予生活补助。这种决定更多基于企业的道德考量，而非法律义务。

3. 特殊情况与例外

• 企业内部政策：若企业内部有明确规定，判刑员工在特定条件下可享受生活补助，则企业需按照政策执行。
• 集体合同或劳动合同约定：若企业与员工签订的集体合同或劳动合同中明确规定了判刑员工的生活补助条款，则企业需按照约定履行。

4. 法律建议

• 审查内部政策：企业应审查其内部政策、集体合同及劳动合同，明确是否对判刑员工的生活补助有相关规定。
• 咨询法律意见：若企业对是否支付生活补助存在疑问，可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
• 人道主义援助：从维护企业形象和员工关系角度出发，企业可考虑在合理范围内给予判刑员工一定的人道主义援助。

总结：企业员工因串标被判刑，企业一般无需支付生活补助，但需根据企业内部政策、集体合同或劳动合同的约定，以及人道主义考量等因素进行综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律建议，可直接向我咨询。