结论：为单位利益串标被判刑的人，在服刑期间单位一般不应支付工资；若该员工与单位之间存在特殊约定或单位自愿支付，则可能存在例外情况。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律角度
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦员工被判刑，其与单位之间的劳动关系可能面临终止。
- 在劳动关系终止的情况下，单位自然无需再支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而服刑期间员工并未提供劳动，因此单位无支付工资的义务。
特殊情况下的工资支付：
- 如果员工与单位之间存在特殊约定，如单位在员工服刑期间仍愿意支付一定生活费或保留部分工资待遇，这属于双方自愿协商的结果，法律并不禁止。
- 另外，如果单位出于某种原因（如维护企业形象、员工家庭困难等）自愿支付员工服刑期间的工资或生活费，这也是法律所允许的。
二、实际操作角度
单位政策与规定：
- 不同单位对于员工被判刑后的处理方式可能有所不同。一些单位可能选择立即解除劳动合同并停止支付工资；而另一些单位则可能根据员工的具体情况（如犯罪性质、服刑期限等）制定不同的处理政策。
- 因此，员工在面临此类情况时，应首先了解单位的相关政策与规定。
员工权益保护：
- 如果员工认为单位在处理其被判刑事宜时存在违法行为或侵犯其合法权益，可以通过法律途径进行维权。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、道德与社会责任角度
道德考量：
- 从道德层面来看，员工为单位利益而串标，本身是一种不诚信、违法的行为。因此，在员工被判刑后，单位是否支付工资也涉及到道德层面的考量。
- 一些单位可能认为，即使员工是为了单位利益而犯罪，但犯罪行为本身是不可接受的，因此选择不支付工资以示惩戒。
社会责任：
- 单位作为社会的一员，也承担着一定的社会责任。在处理员工被判刑事宜时，单位可以考虑员工家庭的经济状况、社会影响等因素，做出更为人性化的决策。
- 例如，单位可以选择支付员工服刑期间的生活费或提供其他形式的帮助，以减轻员工家庭的经济负担并维护社会稳定。
建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先了解单位的相关政策与规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，也可以从道德和社会责任的角度出发，与单位进行协商以寻求更为合理的解决方案。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。