劳动者在面临职业健康体检时，通常应当积极参与，因为这是预防职业病、保障自身健康的重要措施。然而，在某些特定情况下，劳动者可能有正当理由不进行职业健康体检。以下是一些可能的正当理由：

1. 已进行近期且相关的职业健康体检： 如果劳动者在短时间内（如几个月内）已经进行了与当前工作相关的职业健康体检，并且体检结果正常，同时没有接触到新的或额外的职业病危害因素，那么他们可能暂时不需要再次进行体检。但这种情况需要具体评估，并确保体检的有效性和相关性。

2. 特殊生理或健康状况： 劳动者如果处于特殊的生理或健康状况，如怀孕、严重疾病治疗期间等，可能不适合进行某些职业健康体检项目。在这种情况下，劳动者应咨询医生或专业健康机构的意见，并根据建议决定是否进行体检。

3. 用人单位未履行相关义务： 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境，并承担职业健康检查的费用。如果用人单位未履行这些义务，如未提供必要的防护措施、未支付体检费用等，劳动者可能有权拒绝或暂缓进行职业健康体检，并可以通过合法途径维护自己的权益。

4. 体检机构或项目不合法、不规范： 如果劳动者怀疑体检机构不具备合法资质，或者体检项目不符合国家职业卫生标准和要求，他们有权拒绝在该机构进行体检。劳动者应选择具有合法资质和良好信誉的体检机构进行职业健康检查。

5. 紧急情况或不可抗力： 在遭遇自然灾害、突发事件等紧急情况或不可抗力因素时，劳动者可能无法按时进行职业健康体检。在这种情况下，劳动者应及时向用人单位报告，并在条件允许的情况下尽快安排补检。

重要提示：

• 劳动者在决定不进行职业健康体检时，应充分考虑自身健康和工作环境的实际情况，并咨询医生或专业健康机构的意见。
• 劳动者有权了解并维护自己的职业健康权益，如果用人单位或体检机构存在违法行为或不当行为，劳动者可以通过合法途径进行投诉和维权。
• 职业健康体检是预防职业病、保障劳动者健康的重要措施，劳动者应尽可能积极参与，并遵循医学建议进行复查和治疗。