关于没有门禁权限从上面跨过去是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定员工必须遵守公司的门禁管理规定。如果公司规章制度中明确规定了未经授权不得跨越门禁，且此行为被视为严重违反公司规定，那么员工因此被开除是有可能的。
- 但如果公司规章制度中并未明确提及此类行为，或者虽然提及但并未将其列为严重违规行为，那么员工因此被开除的可能性就相对较小。
劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度等。如果跨越门禁的行为并未达到“严重违反”的程度，或者公司无法证明此行为对公司造成了重大损失，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
- 此外，即使员工的行为违反了公司规定，公司在解除劳动合同时也应当遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见等。如果公司未遵循法定程序，员工也有权要求公司承担违法解除的法律责任。
实际案例的角度：
- 在实际案例中，是否因跨越门禁而被开除往往取决于具体情境和公司的处理方式。有些公司可能对此类行为采取较为宽容的态度，仅给予警告或罚款等处罚；而有些公司则可能对此类行为采取零容忍的态度，直接解除劳动合同。
法律建议：
- 如果你担心自己的行为可能违反公司规定或导致被开除，建议首先查阅公司的规章制度，了解相关规定和处罚措施。
- 如果你认为自己的行为并未违反公司规定或并未达到严重违反的程度，而公司却以此为由解除劳动合同，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果公司因此开除你且被认定为违法解除，你可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 如果公司因此开除你且被认定为合法解除，那么你可能需要接受这一结果，并考虑寻找新的工作机会。
总之，没有门禁权限从上面跨过去是否会被开除，取决于公司规章制度、劳动法规定以及实际情境和公司的处理方式。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。