结论：规章制度中没有明确规定盗窃行为可以开除，并不意味着员工因盗窃就不能被开除。是否可以开除，需结合具体情况、公司规章制度、相关法律法规以及盗窃行为的严重性来综合判断。
分析说明：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了盗窃行为属于严重违反公司规章制度的行为，并且明确规定了相应的处罚措施，包括开除，那么公司有权依据规章制度对员工进行开除处理。
- 如果规章制度中没有明确规定盗窃行为可以开除，但规定了其他与盗窃行为性质相似的严重违规行为可以开除，且盗窃行为与这些行为在性质、后果上相当，公司也可能依据规章制度的类似条款进行开除处理，但这需要具体分析规章制度的表述和盗窃行为的实际情况。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”需要依据规章制度的明确规定以及行为的实际严重性来判断。
- 如果盗窃行为不仅违反了公司规章制度，还触犯了刑法，构成了盗窃罪，那么公司不仅可以依据规章制度进行开除处理，还可以依法向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
盗窃行为严重性的角度：
- 盗窃行为的严重性也是判断是否可以开除的重要因素。如果盗窃行为情节轻微，如盗窃了少量财物且及时归还，没有对公司造成重大损失或影响，公司可能考虑给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。
- 如果盗窃行为情节严重，如盗窃了大量财物、多次盗窃、盗窃重要机密或资料等，对公司造成了重大损失或严重影响，公司则有权依据规章制度和法律法规进行开除处理。
特殊场景：
- 在某些特殊行业或岗位，如金融、财务等，盗窃行为可能被视为特别严重的违规行为，即使规章制度中没有明确规定可以开除，公司也可能基于行业惯例或岗位特殊性进行开除处理。
行动建议：
- 对于公司而言，如果发现员工有盗窃行为，应首先调查清楚事实真相，包括盗窃的时间、地点、财物种类和数量等。
- 然后，依据公司的规章制度和相关法律法规，判断盗窃行为的严重性，并决定是否给予开除处理。
- 在处理过程中，公司应确保程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
- 对于员工而言，如果因盗窃行为被公司开除，应认真反思自己的行为，并考虑是否通过法律途径维护自己的权益（如认为公司开除决定不合法或不合理）。
后续思考依据：
- 在处理类似案件时，我会进一步查阅公司的具体规章制度、相关法律法规以及盗窃行为的详细情况，以提供更具体、更准确的法律建议。
- 同时，我也会考虑案件的社会影响、公众舆论等因素，以全面评估案件的处理方式和后果。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。