劳动能力鉴定裁决书并非以公告为准，而是应以实际送达当事人的鉴定结论为准。以下是对此问题的详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定是由专门的劳动能力鉴定委员会进行的，其目的是确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。鉴定结论作出后，应当及时送达申请鉴定的单位和个人。这里强调的是“送达”，而非“公告”。

公告的适用情形

公告通常是在无法直接送达当事人时采用的一种补救措施。例如，当当事人的住址变更且无法联系，或者当事人拒绝签收等情况下，劳动能力鉴定委员会可能会选择通过公告的方式送达鉴定结论。但公告并非首选方式，而是在直接送达无法实现时的替代方案。

实际送达的重要性

1. 保障当事人权利：实际送达能够确保当事人及时知晓鉴定结论，从而有权在法定期限内提出再次鉴定的申请。如果仅以公告为准，可能会因当事人未看到公告而错过申请再次鉴定的时机，进而损害其合法权益。
2. 法律程序的严谨性：法律程序要求确保当事人的知情权和参与权。实际送达是这一要求的具体体现，它保证了法律程序的严谨性和公正性。

可能的法律后果

如果劳动能力鉴定委员会未依法送达鉴定结论，而是直接以公告为准，可能会面临以下法律后果：

1. 程序违法：未依法送达可能构成程序违法，影响鉴定结论的合法性和有效性。
2. 当事人申请撤销或重新鉴定：当事人可能会因此申请撤销原鉴定结论或要求重新鉴定，从而增加法律纠纷的复杂性和处理成本。

建议与措施

1. 确保送达：劳动能力鉴定委员会应尽可能通过直接送达的方式将鉴定结论送达当事人，以确保程序的合法性和有效性。
2. 保留证据：在送达过程中，应保留好送达回证等相关证据，以证明已依法履行送达义务。
3. 及时沟通：如果当事人住址变更或无法联系，应及时与当事人沟通，了解其最新情况，并尝试通过其他方式送达。

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