破产财产并非在优先清偿共益债务后才能清偿职工工资，而是在优先清偿破产费用和共益债务后，紧接着清偿职工工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定的清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照以下顺序进行清偿：

1. 第一顺序：破产人所欠职工的工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等）、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 第二顺序：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 第三顺序：普通破产债权。

二、清偿顺序的具体解释

• 破产费用和共益债务的优先性：破产费用和共益债务的优先清偿是为了保障破产程序的顺利进行和全体债权人的共同利益。破产费用包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等；共益债务则包括因管理人或债务人请求对方履行未完毕合同产生的债务、无因管理产生的债务、不当得利产生的债务等。
• 职工工资的优先性：在清偿完破产费用和共益债务后，紧接着需要清偿的是破产人所欠职工的工资等债权。这一顺序体现了法律对劳动者权益的保护，确保职工在破产程序中能够优先获得其应得的报酬和福利。
• 其他债务的清偿：在满足职工债权的清偿后，才会按照顺序清偿其他债务，如破产人欠缴的社会保险费用（除职工债权部分）、税款以及普通破产债权。

三、实际操作中的注意事项

1. 职工债权的申报与确认：通常情况下，职工无需主动申报工资等债权，由管理人负责调查并列出清单进行公示。职工对清单记载有异议的，有权要求管理人更正；若管理人不予更正，职工可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
2. 工资标准的确定：工资标准一般按照劳动合同的约定确定。若劳动合同未约定或约定不明确，可参照集体合同规定的标准执行。在没有集体合同或集体合同未规定的情况下，应实行同工同酬原则。
3. 清偿比例的确定：由于破产企业的资产可能不足以完全清偿所有债务，因此职工工资可能会按照一定的比例进行清偿。具体清偿比例会根据破产企业的资产状况、债务情况以及法定的清偿顺序来综合考虑和确定。

四、法律后果与风险提示

• 若破产财产不足以清偿职工工资：根据法律规定，若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。这意味着，职工可能无法全额获得其应得的工资报酬。
• 风险提示：对于职工而言，在企业破产的情况下，应及时关注管理人发布的职工债权清单，并对有异议的部分及时提出更正请求或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结来看，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会紧接着清偿职工工资。这一规定既保障了破产程序的顺利进行，又充分体现了法律对劳动者权益的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。