在破产受理后新招用职工的工资及经济补偿，通常不属于职工债权，而是可能被认定为共益债务，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、职工债权与共益债务的定义及范围
职工债权：
- 定义：职工债权是指破产企业在破产宣告前成立的，对职工个人所负的债务。
- 范围：通常包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这些债权在破产程序中享有优先受偿的权利。
共益债务：
- 定义：共益债务是指在破产程序中，为全体债权人的共同利益而负担的债务。
- 范围：包括因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务、债务人财产受无因管理所产生的债务、因债务人不当得利所产生的债务、为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务等。
二、破产受理后新招用职工的工资及经济补偿的性质
工资部分：
- 如果新招用的职工是在破产受理后为债务人继续营业而工作的，那么其工资通常被视为为全体债权人的共同利益而支付的，因此可能构成共益债务。
- 理由：根据《企业破产法》的相关规定，为债务人继续营业而应支付的劳动报酬属于共益债务的范围。
经济补偿部分：
- 经济补偿通常是在劳动关系终止时，由用人单位支付给劳动者的补偿。在破产程序中，如果新招用的职工因破产而终止劳动关系，其经济补偿是否属于共益债务或职工债权，需根据具体情况判断。
- 如果经济补偿是因破产受理后新招用职工的劳动关系终止而产生的，且该劳动关系是为了债务人继续营业而建立的，那么该经济补偿可能也被视为共益债务的一部分。但这一判断可能因具体案件情况和法院解释而有所不同。
三、实际操作中的考虑因素
破产程序的具体阶段：
- 在破产受理后的不同阶段，新招用职工的工资及经济补偿的处理方式可能有所不同。例如，在破产清算阶段，可能更倾向于将这类费用视为共益债务；而在破产重整或和解阶段，则可能根据重整或和解计划的具体安排来确定。
法院的解释和裁定：
- 最终，新招用职工的工资及经济补偿是否属于职工债权或共益债务，可能取决于法院的解释和裁定。法院会根据破产法的相关规定、案件的具体情况以及公平、公正的原则来作出判断。
四、建议
- 对于破产管理人：在处理破产案件时，应仔细审查新招用职工的劳动合同、工资支付记录以及经济补偿的约定等文件，以准确判断这些费用是否属于职工债权或共益债务。
- 对于新招用职工：如果因破产而面临工资及经济补偿的支付问题，应及时向破产管理人申报债权，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。