企业破产前，仲裁机构裁决赔偿员工的赔偿金在公司破产后一般属于职工债权。以下是对此问题的详细分析：

职工债权的定义与范围

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，职工债权主要指的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这些债权在破产程序中享有优先受偿的权利。

仲裁裁决赔偿金的性质

仲裁机构裁决赔偿员工的赔偿金，通常是因为企业在劳动关系中存在违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，导致员工遭受损失而产生的赔偿。这种赔偿金在性质上属于员工因企业违法行为而遭受的损失补偿，与职工债权中的补偿金性质相似。

破产程序中的债权确认与清偿

在企业破产程序中，所有债权都需要经过管理人的审查确认。对于仲裁机构裁决的赔偿金，如果员工能够提供有效的仲裁裁决书作为证据，且该裁决书已经发生法律效力，那么管理人通常会将其确认为职工债权。在清偿顺序上，职工债权优先于普通债权受偿，这意味着在破产财产分配时，职工债权会先于普通债权得到清偿。

特殊情况下的处理

虽然仲裁裁决赔偿金一般属于职工债权，但也存在一些特殊情况。例如，如果仲裁裁决的赔偿金并非基于劳动关系中的违法行为而产生，而是基于其他合同关系或侵权关系，那么该赔偿金可能不被认定为职工债权，而是作为普通债权处理。此外，如果仲裁裁决存在瑕疵或争议，也可能影响其作为职工债权的确认和清偿。

法律建议

1. 保留证据：员工在获得仲裁裁决后，应妥善保管裁决书及相关证据材料，以便在破产程序中主张自己的权益。
2. 及时申报债权：在企业进入破产程序后，员工应按照管理人的要求及时申报债权，并提供相关证据材料。
3. 关注破产程序进展：员工应关注破产程序的进展情况，及时了解自己的债权确认和清偿情况。如有需要，可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

综上所述，企业破产前仲裁机构裁决赔偿员工的赔偿金在公司破产后一般属于职工债权。但具体还需根据仲裁裁决的性质和破产程序中的实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。