在破产案中，公司员工致人损害伤残的伤残赔偿金，通常属于破产债权中的普通债权。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与债权分类
在破产法中，债权通常根据其性质和清偿顺序进行分类。一般来说，破产债权可以分为优先债权、普通债权和劣后债权。优先债权通常包括职工工资、社会保险费用、税款等，这些债权在破产清算中享有优先受偿的权利。而普通债权则是指除优先债权以外的其他债权，它们按照法定顺序和比例进行清偿。
二、员工致人损害伤残赔偿金的性质
员工在执行职务过程中致人损害伤残，其赔偿责任通常由公司承担（根据《民法典》中关于用人单位责任的规定）。当公司进入破产程序时，这种赔偿责任就转化为对受害人的债权。由于这种债权并非基于劳动合同或劳动法规定产生，而是基于侵权行为产生，因此它不属于优先债权的范畴。
三、伤残赔偿金在破产债权中的地位
不属于优先债权：伤残赔偿金并非职工工资、社会保险费用或税款等优先债权，因此在破产清算中不享有优先受偿的权利。
属于普通债权：由于伤残赔偿金是基于侵权行为产生的债权，且不属于优先债权，因此它通常被归类为普通债权。在破产清算中，普通债权将按照法定顺序和比例进行清偿。
四、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下伤残赔偿金属于普通债权，但也存在一些特殊情况需要考虑：
如果公司有特别约定或保险覆盖：如果公司与员工或受害人之间有特别约定，或者公司购买了相关保险来覆盖这种赔偿责任，那么赔偿金的支付方式和来源可能会有所不同。但这并不改变伤残赔偿金在破产债权中的基本性质。
如果受害人能够证明公司存在恶意或重大过失：在某些情况下，如果受害人能够证明公司存在恶意或重大过失导致损害发生，可能会影响债权在破产清算中的清偿顺序或比例。但这需要具体的法律分析和证据支持。
五、法律建议
对于受害人而言，在破产案中主张伤残赔偿金时，应注意以下几点：
及时申报债权：在破产程序启动后，受害人应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料。
关注清偿顺序和比例：了解破产债权中各类债权的清偿顺序和比例，以便合理预期自己的债权能够得到多少清偿。
寻求法律帮助：如果受害人对破产程序或债权申报有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，在破产案中，公司员工致人损害伤残的伤残赔偿金通常属于破产债权中的普通债权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。