主动辞职并不能躲避上市公司查流水。以下从几个角度详细分析这个问题：
一、上市公司查流水的目的与合法性
上市公司查员工流水，通常是为了核实员工的收入情况，确保公司财务的透明度和合规性，或者是在进行内部审计、反腐败调查等合法活动中进行。这种调查行为，如果是在法律允许的范围内，并且遵循了公司内部的规章制度，那么它是合法的。员工不能通过主动辞职来规避这种合法的调查。
二、主动辞职的法律后果
主动辞职是员工的一种权利，但辞职并不意味着可以摆脱之前的法律责任或义务。如果上市公司在员工辞职前已经启动了查流水的程序，并且这种调查是合法的，那么员工辞职并不会影响调查的继续进行。此外，如果员工在辞职过程中存在违法行为，如伪造、篡改流水等，那么员工还可能面临法律责任。
三、员工应如何应对
配合调查：如果上市公司要求查流水，并且这种调查是合法的，员工应该积极配合，提供真实的流水信息。这是员工的义务，也是维护公司财务透明度和合规性的责任。
保护个人隐私：虽然员工需要配合调查，但也有权保护自己的个人隐私。如果上市公司在调查过程中侵犯了员工的个人隐私，员工可以依法维护自己的权益。
咨询专业律师：如果员工对上市公司的查流水行为有疑问或担忧，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何应对可能的法律风险。
四、可能的法律后果
如果员工试图通过主动辞职来躲避上市公司的合法查流水行为，并且这种行为被认定为违法或违规，那么员工可能面临以下法律后果：
行政处罚：如果员工的违法行为被相关监管部门发现，可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。
民事责任：如果员工的违法行为给上市公司或其他方造成了损失，员工可能需要承担民事责任，如赔偿损失等。
刑事责任：在极端情况下，如果员工的违法行为构成了犯罪，如伪造、篡改流水等，员工可能需要承担刑事责任。
建议：作为员工，应该遵守公司的规章制度和法律法规，积极配合公司的合法调查行为。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。