上市公司通常无权随便查员工微信流水，这一行为是否违法需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下，公司未经授权查员工微信流水违法
侵犯隐私权：
- 微信流水记录包含了员工的个人财务信息，如交易金额、交易对象等，这些信息属于个人隐私范畴。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司未经员工明确同意，擅自查询其微信流水，构成对员工隐私权的侵犯。
侵犯个人信息权益：
- 微信流水信息也是个人信息的一部分，受《中华人民共和国民法典》等法律的保护。公司擅自获取员工微信流水，违反了相关法律规定，侵害了员工的个人信息权益。
法律后果：
- 如果公司侵犯了员工的隐私权或个人信息权益，员工有权向公安机关报案，责任人可能面临拘留或罚款的处罚。员工还可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益，要求公司承担侵权责任。
二、特殊情况下，公司查员工微信流水可能不违法
基于合法目的且经过合法程序：
- 如果公司怀疑员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，如利用公司资源进行违规交易、侵占公司财产等，且该行为与公司的正常经营管理秩序或合法利益密切相关，公司可以在规章制度中明确规定，在特定情况下有权对员工的相关信息进行调查。但需确保该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，调查时应尽量缩小范围，仅获取与调查事项相关的必要信息，并采取合理措施保护员工的隐私和个人信息安全。
配合司法机关调查：
- 如果司法机关因办理案件需要，依法要求公司协助提供员工的微信流水信息，公司按照司法程序和要求予以配合，则这种行为是合法的。
三、上市公司应遵守的规范
- 作为上市公司，更应严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的隐私权和个人信息权益。在处理员工个人信息时，应确保行为的合法性和正当性，避免侵犯员工的合法权益。
四、员工的权益与维权途径
- 员工应了解自己的合法权益，包括隐私权和个人信息权益。如果公司未经同意擅自查询其微信流水，员工有权拒绝并提供相关法律依据。必要时，员工可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
结论：上市公司通常无权随便查员工微信流水。在一般情况下，公司未经员工同意私自查询微信流水是违法的，侵犯了员工的隐私权和个人信息权益。但在特殊情况下，如基于合法目的且经过合法程序，或配合司法机关调查，公司查员工微信流水可能不构成违法。因此，上市公司在处理员工个人信息时，应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性和正当性。