结论前置：

1. 若合同中未明确约定工作岗位，但实际履行中您被安排为司机，而合同上填写为操作工，这一行为本身不直接构成违法，但可能引发合同纠纷或劳动权益受损的问题。
2. 若因合同填写错误导致您在劳动权益上受到损害（如工资、福利、工作环境等），则您有权要求用人单位进行更正或赔偿。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，工作岗位是重要的条款之一，它关系到劳动者的工作内容、职责以及可能涉及的劳动权益。

从合同填写的角度来看：

• 如果在签订劳动合同时，双方并未就工作岗位进行明确约定，或者约定存在模糊之处，那么在实际履行过程中，用人单位根据工作需要安排劳动者从事不同的工作，并不直接构成违法。但是，这种安排应当遵循公平、合理、自愿的原则，并且不得损害劳动者的合法权益。
• 在您的情况下，如果合同上填写的是操作工，而您实际被安排为司机，这可能是由于合同填写时的疏忽或错误导致的。这种错误本身并不直接构成违法，但可能引发后续的问题。

从劳动权益的角度来看：

• 无论合同上填写的是什么岗位，用人单位都应当按照实际安排的工作岗位向劳动者支付相应的工资、提供相应的福利待遇和工作条件。如果因为合同填写错误导致您在劳动权益上受到损害（如工资低于司机岗位的标准、无法享受司机岗位的福利待遇等），那么您有权要求用人单位进行更正或赔偿。
• 此外，如果这种错误填写导致您在未来的职业发展中受到不利影响（如晋升、调岗等），您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

建议与行动：

1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明合同填写错误的情况，并要求用人单位进行更正或提供相应的补偿。
2. 收集证据：如果沟通无果，您可以收集相关证据（如工资单、工作记录、同事证言等），以证明您实际从事的是司机工作，并因此受到了不公平的待遇。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝更正或赔偿，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方都应当认真对待并严格遵守。如果合同中存在错误或模糊之处，应当及时进行更正或明确，以避免后续可能引发的纠纷和损失。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。