公司给你们签的合同里面啥都没填，这种行为确实是违法的。下面我从几个角度来详细解释一下：

1. 合同内容必须明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。这些条款是劳动合同的基本内容，必须明确填写，以保障劳动者的合法权益。
   • 如果合同中这些关键内容都没有填写，那么这份合同就缺乏了必要的法律要素，无法起到保护劳动者权益的作用，因此是违法的。

2. 空白合同的法律风险：

   • 空白合同，即合同中关键条款未填写或留有空白，这种合同在法律上存在极大的风险。因为空白部分可能被后续填写上对劳动者不利的内容，而劳动者在签订时往往无法预见这些风险。
   • 一旦发生劳动争议，空白合同可能成为用人单位逃避法律责任的工具，因为用人单位可以声称合同中的空白部分已经与劳动者口头协商并达成一致，而劳动者则可能因无法提供相反证据而陷入被动。

3. 劳动者的应对措施：

   • 如果公司给你们提供了空白合同，你们有权拒绝签订，并要求公司填写完整合同内容后再签订。
   • 如果已经签订了空白合同，你们可以与公司协商补充完整合同内容，并要求公司出具书面确认。
   • 如果公司拒绝补充或确认，你们可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

4. 法律后果：

   • 如果公司因签订空白合同而损害了劳动者的合法权益，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、补缴社会保险等。

建议：在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保合同内容完整、明确，并保留好合同副本。如果遇到公司要求签订空白合同的情况，一定要坚决拒绝，并寻求法律援助和保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。