微信上跟公司约定的上班10小时，其有效性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同形式与内容
书面合同优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当采用书面形式。虽然微信聊天记录可以视为一种书面证据，但其法律效力可能因具体情况而异。如果微信上的约定详细、明确，且双方均认可，那么在一定程度上可以视为劳动合同的补充或变更。然而，为了确保权益，最好还是签订正式的书面劳动合同。
内容合法性：约定的上班时间必须符合法律法规的规定。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果微信上约定的上班10小时超过了法定工作时间，那么这部分约定可能是无效的，除非公司能够按照法律规定支付加班费。
二、双方认可与执行
双方认可：微信上的约定需要双方均认可并执行。如果一方对约定内容有异议，或者在实际执行过程中出现问题，那么微信上的约定可能无法作为有效的法律依据。
实际执行情况：即使微信上有约定，但如果实际执行过程中公司并未按照约定执行（如未支付加班费、未提供必要的劳动条件等），那么劳动者可以依据相关法律法规维护自己的权益。
三、法律后果与建议
法律后果：如果微信上的约定违反了法律法规的规定，或者公司未按照约定执行，劳动者可能会面临权益受损的风险。例如，长时间加班可能导致身体疲劳、健康受损；未支付加班费则侵犯了劳动者的合法权益。
建议：
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