核心结论：您做了几天工作被解雇且未获报酬，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权，具体需结合劳动关系性质和证据情况处理。以下是详细分析：

1. 确认劳动关系性质

• 劳动关系：若您与用人单位签订了书面劳动合同，或虽未签订但实际接受管理、从事有报酬劳动（如打卡考勤、接受工作安排），则属于劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位必须支付劳动报酬，即使工作仅几天。
• 劳务关系：若您是临时提供劳务（如日结工、兼职），未接受长期管理，则可能属于劳务关系。此时需依据《民法典》中“承揽合同”或“劳务合同”条款主张报酬，但维权路径与劳动关系不同。

2. 收集关键证据

• 证明劳动/劳务关系：工作证、考勤记录、工资条、微信/短信工作安排记录、同事证言等。
• 证明未支付报酬：与用人单位的沟通记录（如“工资什么时候发”的对话）、银行流水（若曾预支或部分支付）等。
• 解雇证据：解雇通知、口头解雇的录音、离职交接单等。

3. 维权途径

• 协商解决：直接与用人单位沟通，要求支付工资。可引用《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”
• 投诉举报：
  • 向当地劳动监察大队投诉（适用于劳动关系），提交证据后，监察部门可责令用人单位支付工资，并可能处罚其违法行为。
  • 若属劳务关系，可向市场监管部门或通过12345市民热线反映。
• 劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动关系），主张工资及可能的赔偿金（如违法解除赔偿）。仲裁不收费，需提交仲裁申请书和证据。
• 诉讼：对仲裁结果不服或属劳务关系，可向法院起诉，要求支付报酬及利息。

4. 特殊情况处理

• 试用期被解雇：即使处于试用期，用人单位也需支付工资。若以“不符合录用条件”为由解雇，需证明已明确告知录用条件且您不符合，否则可能构成违法解除。
• 未签劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，需支付双倍工资。但您仅工作几天，此条款不适用，但仍可主张实际工作日的工资。

5. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需尽快行动。
• 避免过激行为：维权时保持冷静，通过合法途径解决，避免与用人单位发生冲突。

建议行动步骤：

1. 整理所有能证明劳动关系和未支付工资的证据；
   
2. 先尝试与用人单位协商，明确要求支付工资；
   
3. 协商无果后，向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁；
   
4. 若对流程不熟悉，可携带材料向我进一步咨询，我会帮您梳理具体方案。
   

如有其他细节（如是否签合同、是否有解雇通知等），可补充说明，我会为您细化分析。