关于公司老板带16周岁儿子打工及拉黑父母微信电话的行为是否合法的问题，需要分两部分来讨论：
关于公司老板带16周岁儿子打工的合法性
- 合法性分析：根据我国《劳动法》及相关规定，16周岁以上的未成年人是可以被合法雇佣的，但必须遵守国家关于工种、工作时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。如果公司老板在雇佣其16周岁儿子时，确保了工作环境安全、工作时间合理，并且没有违反其他相关劳动法规，那么这种雇佣行为本身是合法的。但需要注意的是，如果老板利用其职权，让儿子从事超出其年龄和身体条件承受范围的劳动，或者未提供必要的劳动保护，则可能构成违法。
- 特殊保护：对于未成年工，法律有特别的保护规定。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果老板违反这些规定，将面临法律责任。
关于公司老板拉黑父母微信电话的合法性
- 行为性质：拉黑微信电话等联系方式，本质上是一种个人行为，通常不直接涉及法律问题。除非这种行为导致了某种法律后果，比如阻碍了父母对子女的监护权行使，或者构成了对父母权益的侵犯。
- 法律后果：在一般情况下，老板拉黑父母微信电话并不直接违法。但如果这种行为是出于恶意，且导致了父母无法与子女正常联系，进而影响了子女的权益（如生活、教育等），那么父母可能会寻求法律途径来维护自己的权益，比如通过起诉要求恢复联系或赔偿损失。不过，这种情况下的法律责任通常不是针对“拉黑”行为本身，而是针对由此行为引发的具体损害后果。
综合建议：
- 对于公司老板带16周岁儿子打工的行为，建议确保遵守所有关于未成年工的法律保护规定，提供安全、健康的工作环境。
- 对于拉黑父母微信电话的行为，虽然本身不直接违法，但建议保持与家庭成员的沟通，避免因为个人行为导致家庭关系紧张或引发不必要的法律纠纷。
- 如果父母认为老板的行为侵犯了子女的权益或自己的监护权，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权方法。
最后，每个家庭的情况都是独特的，法律问题的解决也需要根据具体情况来定制方案。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。