结论前置：在事业单位被借调至同级别单位且没有正式借调文件的情况下，您是否可以回原单位，主要取决于借调的实际约定、任务完成情况、单位间的协商以及相关法律法规的保障。在多数情况下，只要满足相关条件并经过协商，您是有可能顺利返回原单位的。
可以回去的情况及条件
借调实际约定明确：
- 尽管没有正式的借调文件，但如果借调时三方（原单位、借调单位、个人）有明确的口头或书面约定，包括借调期限及返回条款，那么在遵循这些约定的情况下，您有权提出回原单位的申请，且通常会被批准。
原单位明确要求：
- 若原单位因工作需要明确要求您返回，即使您不主动提出，借调单位也通常会配合安排。例如，原单位有紧急或重要的工作任务需要您参与，向借调单位发函说明情况后，您提出回原单位，一般能获得批准。
借调单位同意：
- 即使没有正式的借调文件或原单位没有明确要求，如果借调单位考虑您的个人意愿和实际情况后同意您返回，您也可以回原单位。例如，借调单位的工作任务不紧张，或者您已经完成了阶段性的工作，借调单位可能会基于人性化管理的考虑同意您返回。
法律法规保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。这意味着，在借调期满或满足其他条件时，您可以与原单位和借调单位协商，变更劳动合同安排，从而返回原单位。
可能无法回去的情况及原因
借调任务未完成：
- 如果借调期间的工作任务未完成，且该任务具有连续性和专业性，难以找到接替人员，借调单位可能会拒绝您的返回请求。例如，您参与借调单位的重要项目，处于关键阶段，掌握核心数据和技术，借调单位可能希望您完成项目后再返回。
原单位不同意：
- 原单位可能基于人员安排、工作规划等因素不同意您返回。例如，原单位人员充足，已经重新分配了工作，没有合适的岗位安排您。
缺乏合理理由：
- 如果您提出的返回请求缺乏合理理由支持，如仅因个人主观原因（如工作环境不适），借调单位可能会拒绝。
操作建议
明确借调实际约定和任务：首先确认借调的实际约定是否已满足或任务是否已完成，这是提出返回请求的基础。
积极沟通协商：与原单位和借调单位进行积极沟通，明确表达您的意愿，并尝试达成一致意见。在沟通过程中，可以强调您的个人发展、家庭因素等合理理由。
遵循法律法规：仔细查阅相关法律法规，确保您的请求符合法律规定，并据此与借调单位协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
保留相关证据：在沟通过程中，尽量保留相关的书面或口头证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
总结：在事业单位被借调至同级别单位且没有正式借调文件的情况下，您是否可以回原单位取决于多种因素。在满足相关条件并经过协商的情况下，您是有可能顺利返回原单位的。如果遇到困难或问题，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。