如果中介不肯把劳务派遣公司告诉劳工，劳工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 要求中介履行告知义务：

   • 根据相关法律法规，劳务派遣单位（或通过中介招聘的劳务派遣单位）有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，这包括派遣单位的基本信息、派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等关键信息。
   • 劳工有权要求中介提供劳务派遣公司的具体信息，包括公司名称、地址、联系方式等。如果中介拒绝提供，劳工可以明确告知其违反了相关法律法规，并要求其立即履行告知义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果中介仍然拒绝提供劳务派遣公司的信息，劳工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对中介的行为进行调查，并要求其提供相关信息。如果中介的行为违反了法律法规，劳动监察部门可以对其进行处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 具体处罚措施：根据相关规定，对劳务派遣单位未将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的，责令改正；情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果劳工认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过上述途径解决问题，可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
   • 劳工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。在律师的指导下，劳工可以准备相关证据，向法院提起诉讼，要求中介或劳务派遣公司承担相应的法律责任。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，劳工应保留好与中介的沟通记录、合同、协议等相关证据。
   • 这些证据在后续的投诉、调解或诉讼过程中将起到关键作用，有助于劳工证明自己的权益受到了侵害。

在采取上述措施时，劳工需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在维护自己权益的过程中，劳工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师：如果劳工对法律程序或维权途径不熟悉，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和指导。
• 关注处理进展：在投诉或提起诉讼后，劳工应关注处理进展，及时与相关部门或律师沟通，确保自己的权益得到有效维护。

如果遇到中介不肯告知劳务派遣公司的情况，劳工应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。