结论：在医院工作12年但中专证是假的，是否会被开除取决于多个因素，包括医院规章制度、劳动合同条款以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析。

1. 医院规章制度与劳动合同条款

• 规章制度：医院作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。如果规章制度中明确规定了“提供虚假学历证明属于严重违纪行为，医院有权解除劳动合同”，那么在您提供虚假中专证的情况下，医院有权依据规章制度开除您。
• 劳动合同：劳动合同是您与医院之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中包含了关于学历真实性的条款，并且您违反了这一条款，医院同样有权依据劳动合同解除与您的劳动关系。

2. 相关法律法规

• 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。如果您在入职时提供了虚假的中专证，这可能构成欺诈行为，医院有权依据法律规定解除与您的劳动合同。
• 诚信原则：在劳动关系中，诚信是基本原则之一。提供虚假学历证明不仅违反了医院的规章制度和劳动合同条款，也违背了诚信原则。医院作为用人单位，有权维护自身的合法权益和内部秩序，因此可能会选择开除您。

3. 可能的法律后果与建议

• 法律后果：如果医院决定开除您，并且这一决定符合规章制度、劳动合同条款以及相关法律法规的规定，那么您可能面临失业的风险。同时，如果医院因此遭受了损失（如招聘成本、培训成本等），您还可能面临赔偿损失的责任。
• 建议：
  1. 主动沟通：如果您意识到自己的中专证是假的，并且担心因此被开除，建议您主动与医院沟通，说明情况并寻求解决方案。例如，您可以提出通过其他方式证明自己的能力或承诺在规定时间内取得真实学历等。
  2. 了解法律权益：在沟通之前，建议您先了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。这有助于您在沟通中更加理性地表达自己的诉求和立场。
  3. 寻求法律帮助：如果您与医院之间的沟通没有达成一致意见，或者您认为医院的决定违反了相关法律法规的规定，您可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

总结：在医院工作12年但中专证是假的，是否会被开除取决于医院规章制度、劳动合同条款以及相关法律法规的规定。建议您主动与医院沟通并了解自己的法律权益，必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。