法院判决员工自带工具上班，并不必然影响劳动关系的确认，但可能作为认定劳动关系的一个考量因素。以下从不同角度进行分析：

1. 自带工具与劳动关系的本质

劳动关系本质上是劳动者与用人单位之间基于劳动力的交换而形成的法律关系。劳动者提供劳动力，用人单位支付工资作为对价。自带工具上班，并不改变劳动者提供劳动力的本质。例如，快递员或外卖员可能自备电瓶车进行配送，但这并不妨碍他们与平台或公司之间构成劳动关系。

2. 自带工具作为认定劳动关系的考量因素

虽然自带工具本身不决定劳动关系的存在与否，但在某些情况下，它可能作为认定劳动关系的一个考量因素。例如，在最高院的某个判决中，法院认为劳动者自备投递工具（如摩托车、车油费），提供的不是单纯的劳动力，而是结合了其他生产要素（包括投递工具）后形成的劳动产品，这与劳务关系更为接近。然而，这一观点并非绝对，且在实践中存在争议。因为，在许多行业中，自备工具是行业惯例或工作需要，并不必然导致劳动关系的变化。

3. 认定劳动关系的核心要素

认定劳动关系，应综合考虑多个因素，包括但不限于：

• 主体资格：用人单位和劳动者是否具备法律规定的主体资格。
• 从属关系：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督。
• 劳动性质：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
• 报酬支付：用人单位是否按月或按约定方式支付劳动者报酬。

自带工具只是众多考量因素中的一个，且并非决定性因素。

4. 实践中的情况

在实践中，许多自备工具上班的劳动者与用人单位之间仍然构成劳动关系。例如，建筑工人可能自备部分工具，但仍然接受用人单位的管理和指挥，按月领取工资。因此，不能仅凭劳动者自带工具就否定劳动关系的存在。

5. 法律建议

对于劳动者而言，如果因自带工具上班而被用人单位否认劳动关系，可以收集以下证据来证明劳动关系的存在：

• 工作证、工作服：证明劳动者与用人单位之间的关联。
• 工资支付记录：证明用人单位按月或按约定方式支付劳动者报酬。
• 管理、指挥和监督的证据：如考勤记录、工作安排、任务分配等。
• 其他劳动者证言：证明劳动者接受用人单位的管理和指挥。

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