结论：若原来有编制，兼并后新单位没空编接收，可通过协商解决、要求原单位或兼并方承担责任、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，可以尝试与新单位进行协商，看是否能够通过内部调配、暂时借调等方式，在不影响新单位正常运营的前提下，解决编制问题。
   • 同时，也可以与原单位沟通，了解兼并过程中的具体安排和责任划分，看原单位是否能提供一定的帮助或支持。

2. 要求原单位或兼并方承担责任：

   • 如果兼并过程中，原单位或兼并方未按照约定或法律规定处理编制问题，导致员工权益受损，那么员工有权要求原单位或兼并方承担相应的责任。
   • 这可能包括要求提供等效的职位、支付相应的经济补偿等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与新单位、原单位或兼并方的协商未能达成一致，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决，保护员工的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁机构未能在规定时间内作出裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律规定作出判决。

特殊情况提醒：

• 在处理此类问题时，员工应保留好与编制相关的所有文件和证据，如聘用合同、编制证明、兼并协议等。
• 同时，员工也应了解自己的权益和可能的救济途径，以便在必要时采取合适的行动。

后续建议：

• 如果在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。