工伤认定一般不单纯依据责任划分。在工伤认定过程中，主要考量的是职工所受伤害是否符合法定的工伤情形，而非职工在事故中是否存在过错或责任大小。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的核心标准
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定的核心标准在于职工所受伤害是否发生在工作时间和工作场所内，且是否因工作原因导致。具体来说，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定的工伤情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），就应当被认定为工伤。
二、责任划分在工伤认定中的作用
虽然工伤认定一般不单纯依据责任划分，但在某些特定情况下，责任划分可能会对工伤认定产生影响。例如：
上下班途中的交通事故：如果职工在上下班途中受到交通事故伤害，且非本人主要责任，那么可以认定为工伤。此时，交警的责任认定会起到关键作用。如果职工负主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，那么即使符合工伤认定的其他条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这些情形下，责任划分（即职工自身的过错）是明确排除工伤认定的因素。
三、工伤认定的综合考量
工伤认定是一个综合考量的过程，除了考虑事故是否发生在工作时间和工作场所内、是否因工作原因导致外，还会考虑其他因素，如职工的健康状况、工作环境的安全性、用人单位的安全保障措施等。因此，不能单纯以责任划分来决定是否认定为工伤。
四、法律建议
及时申请工伤认定：如果职工发生事故伤害或被诊断为职业病，用人单位或职工本人及其近亲属、工会组织应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供与工伤有关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等。这些证据材料有助于证明职工所受伤害与工作之间的关联性。
寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
总结来看，工伤认定一般不单纯依据责任划分，而是综合考量多个因素来判定。如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。