工伤认定并不以“不是本人责任”为必要条件。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”。这意味着，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），就应当认定为工伤，而不论职工本人是否存在过错。

2. “不是本人责任”并非工伤认定的必要条件：

   • 在工伤认定过程中，重点在于判断伤害是否与工作相关，而非职工本人是否应承担责任。例如，如果职工在操作机器时因机器故障而受伤，即使职工本人在操作过程中存在轻微疏忽，也不影响其工伤的认定。
   • 当然，如果伤害是由职工本人的故意行为（如自杀、自残）或违法行为（如盗窃、斗殴）导致的，则不属于工伤范畴。但这种情况与“不是本人责任”的表述并不完全对应，因为即使职工本人没有直接责任，但如果其行为本身违法或故意，也不构成工伤。

3. 工伤认定的具体情形：

   • 根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4. 法律建议：

   • 如果您或您身边的人在工作中受伤，并怀疑可能构成工伤，建议及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。在申请过程中，提供详细的伤害经过、医疗证明等相关材料，以便相关部门进行准确判断。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，工伤认定并不以“不是本人责任”为必要条件，而是重点在于判断伤害是否与工作相关。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。