企业因应有劳动仲裁而不录用员工，并不能强制要求企业录用该员工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳动仲裁的性质与影响
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，但仲裁本身并不直接决定用人单位是否录用某位员工。企业不录用员工的原因可能多种多样，包括但不限于岗位匹配度、公司政策、经济状况等，而单纯因为员工涉及劳动仲裁并不构成违法或违规的理由，但若以此为借口掩盖对特定群体的歧视则可能涉及违法。
二、企业录用的自主权
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位享有依法自主用人的权利。这意味着企业在招聘过程中，有权根据自身的经营需要、岗位需求以及应聘者的综合素质等因素，自主决定是否录用某位应聘者。因此，即使员工曾经涉及劳动仲裁，企业也有权基于自身的考量不录用该员工。
三、强制录用的法律限制
法律并未赋予劳动者或任何第三方强制要求企业录用的权利。如果员工认为企业不录用的行为存在违法或违规情况，如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因，员工可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。然而，这并不意味着可以强制要求企业录用该员工，而是要求企业承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
四、建议与措施
了解原因：如果员工认为自己因为涉及劳动仲裁而被企业不录用，可以尝试与企业沟通，了解不录用的具体原因。如果原因确实与劳动仲裁无关，而是基于其他合理的考量，那么员工可能需要接受这一结果。
维护权益：如果员工认为企业不录用的行为存在违法或违规情况，如歧视性不录用，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
继续求职：无论结果如何，员工都应该保持积极的心态，继续寻找适合自己的工作机会。在求职过程中，可以更加注重展示自己的专业技能和综合素质，提高自己的竞争力。
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