针对公司拖欠工资、老板跑路，员工仲裁后强制执行无财产可执行的情况，员工并不能直接以“拒绝执行”为由采取行动，但可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 申请追加被执行人：

   • 如果老板跑路后，公司仍有其他股东或责任人，且这些股东或责任人存在未足额出资、抽逃出资等情形，员工可以申请追加这些股东或责任人为被执行人，要求他们在未出资或抽逃出资的范围内承担责任。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》，在特定情形下，申请执行人可以申请变更、追加未依法缴纳出资的非股东发起人、抽逃出资的股东或出资人等为被执行人。

2. 申请公司破产：

   • 如果公司确实无财产可供执行，且符合破产条件，员工可以向法院申请公司破产。
   • 在破产程序中，员工的工资等劳动债权将作为优先债权进行清偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，包括拖欠工资等。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以处理。

4. 关注公司财产变动情况：

   • 在强制执行过程中，员工应持续关注公司的财产变动情况。
   • 如果发现公司有新的财产或财产线索，应及时向法院提供，以便法院恢复执行。

5. 考虑刑事追责：

   • 如果老板跑路涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，员工可以向公安机关报案。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在处理此类问题时，员工需要注意以下几点：

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、仲裁裁决书等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 及时与法院、劳动监察部门等沟通，了解案件进展情况，并积极配合相关工作。
• 如果对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。