结论前置：劳动合同到期日恰逢节假日时，续签日期可按以下原则处理：

1. 以实际到期日为准，顺延至节假日后首个工作日
   根据《劳动合同法》及相关司法实践，若劳动合同到期日为法定节假日、休息日，合同终止或续签的日期应顺延至节假日后的第一个工作日。例如：合同原到期日为2024年10月1日（国庆节），则实际到期日顺延至10月8日（工作日），续签日期可填写为“2024年10月8日”。
   法律依据：

   • 《民法典》第203条：“期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。”
     
   • 劳动合同作为民事合同的一种，适用该规则。

2. 双方协商一致可提前或延后签订，但需书面确认
   若用人单位与劳动者协商一致，可在节假日前提前续签（如9月30日签订，约定生效日为10月8日），或节假日后补签（如10月8日签订，注明续签日期为原到期日10月1日）。但需注意：

   • 提前签订：需明确约定“合同自原到期日次日（如10月2日）起生效”，避免期限重叠或空白。
     
   • 补签签订：需在合同中注明“因到期日为节假日，双方于XX年XX月XX日补签，合同期限顺延至XX年XX月XX日”，避免争议。
     风险提示：若未书面约定，可能被认定为未及时续签，用人单位需支付未签合同期间的双倍工资（依据《劳动合同法》第82条）。

3. 用人单位的义务：提前通知与主动协商
   根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高条件劳动者拒绝续签外，合同到期终止需支付经济补偿。因此，用人单位应：

   • 在合同到期前30日书面通知劳动者是否续签；
     
   • 若到期日为节假日，提前与劳动者协商续签时间，避免因顺延导致劳动者主张未签合同的双倍工资。

操作建议：

• 劳动者：若用人单位未主动协商，可要求书面确认续签日期（如“因到期日为节假日，合同顺延至XX年XX月XX日”），并保留通知记录。
  
• 用人单位：制定劳动合同模板时，可增加条款“若到期日为法定节假日，则顺延至节假日后首个工作日”，减少争议。

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