职业本科院校的实习生是可以按单险种参加工伤保险的。以下从政策依据、参保条件、参保流程及待遇享受等方面为你详细分析：

政策依据

根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市教育委员会、北京市财政局、国家税务总局北京市税务局关于职业学校实习学生参加工伤保险工作的通知》（京人社工发〔2023〕36号）等相关政策，自2024年2月1日起，实习单位可为实习生按单险种参加工伤保险。这里的实习生，包括年满16周岁、由职业学校（含技工学校）按规定统一安排或者批准自行到本市实习单位进行岗位实习的学生。职业本科院校作为职业学校的一种，其实习生自然也在参保范围内。

参保条件

1. 实习生范围：年满16周岁，由职业学校（含职业本科院校）安排或批准自行到实习单位进行岗位实习的学生。
2. 实习单位范围：包括企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。
3. 参保材料：实习单位为接收的实习生办理参保手续时，应提供实习生所在学校、实习单位和实习生三方按国家有关规定签订的实习协议等材料，并及时告知参保人工伤保险权利义务。参保期应与实习期一致。

参保流程

1. 登记参保：实习单位应在实习生实习起始当月为其办理参保登记。若办理参保手续时错过实习期起始月（自2024年3月起），则不允许参保登记。不过，在政策执行初期的2024年2月，实习单位可为实习协议起始月份在2024年2月当月及之前且申报登记时仍在实习期内的实习生办理参保。
2. 按月缴费：实习单位办理实习生参加工伤保险实行实名按月缴费，个人不缴纳工伤保险费。缴费基数根据实习生的实习报酬核定，核定的缴费基数低于本市公布的社会保险缴费工资基数下限的，按缴费基数下限缴费；超过本市公布的社会保险缴费工资基数上限的，按缴费基数上限缴费。缴费费率按照实习单位工伤保险费率标准确定。
3. 停保手续：三方实习协议终止、解除的，实习单位应及时到社会保险经办机构办理停保手续。实习生处于停工留薪期内的，工伤保险关系暂不终止。

待遇享受

在参保缴费期间，实习生因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定和应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇等，参照《工伤保险条例》《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》等有关规定执行。工伤保险基金支付范围之外的相关待遇费用，实习单位可与实习生按照相关三方实习协议或约定协商解决；协商不成的，可通过相关法律途径处理。

建议：

• 实习单位应严格按照政策规定为实习生办理工伤保险参保手续，确保实习生的合法权益得到保障。
• 实习生在实习期间应了解自己的工伤保险权益，如发生工伤事故，应及时向实习单位报告，并按照规定程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。