核心结论：过了60岁从事保安工作，法律法规层面没有强制要求必须体检，但需结合行业规范、用工单位要求及健康状况综合判断。以下是具体分析：

1. 法律法规无强制体检要求

根据现行《劳动法》《劳动合同法》及《保安服务管理条例》，法律未明确规定保安岗位必须对60岁以上人员进行体检。保安从业资格主要审查是否通过公安机关组织的保安员资格考试（需年满18周岁、无犯罪记录等），体检并非法定条件。

2. 行业规范或用工单位可能提出要求

• 行业惯例：部分物业公司或安保公司为降低用工风险，可能自行制定体检标准（如心脑血管疾病、传染病筛查等），尤其对高龄从业者。
  
• 劳动合同约定：若用工单位在合同中明确“需提供体检报告”，则需遵守；但此类条款需合法合理，不得歧视年龄（如仅针对60岁以上群体设置不合理体检项目）。
  
• 特殊岗位需求：若从事危险品看守、夜间巡逻等高强度岗位，单位可能要求健康证明以确保工作能力。

3. 健康状况影响实际履职

即使法律无强制要求，保安工作需具备一定的体力、反应能力（如长时间站立、应急处理）。若60岁以上者存在严重高血压、心脏病等疾病，可能因无法胜任工作被调岗或解除合同，但单位需证明疾病与工作能力直接相关。

4. 建议与注意事项

• 主动沟通：入职前与单位确认是否需要体检，避免后续纠纷。
  
• 保留证据：若单位以“年龄大”为由拒绝录用或要求过度体检，可能涉嫌年龄歧视，可收集证据（如招聘广告、沟通记录）维权。
  
• 关注健康：建议定期进行基础体检，既保障自身健康，也能减少因突发疾病引发的责任争议。

总结：法律未强制60岁以上保安体检，但实际中可能受行业或单位要求影响。若有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询。