在公司破产清算期间，给员工清偿工资并不需要所有债权人的同意。以下从法律原理、操作流程及特殊情况处理三个角度进行详细分析：

一、法律原理与依据

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，特别是第四十八条明确指出，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的其他补偿金，不必由职工个人申报债权。这些债权将由管理人调查后列出清单并公示，体现了法律对劳动者权益的特殊保护。在破产清算程序中，员工工资作为优先受偿的债权，其清偿顺序优先于普通债权，无需经过所有债权人的同意。

二、操作流程与细节

1. 管理人的职责：

   • 调查核实：公司进入破产清算程序后，管理人负责对公司员工的工资等债权情况进行详细调查，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证明材料，以确定具体的工资数额。
   • 编制与公示清单：管理人根据调查结果编制职工债权清单，并进行公示，确保透明度和公正性。员工对公示的工资数额或其他内容如有异议，可在规定期限内向管理人提出，管理人需对异议进行审查，并根据结果调整或确认职工债权清单。

2. 清偿顺序：

   • 在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，依照法律规定的清偿顺序，首先清偿所欠职工的工资及相关费用。
   • 若破产财产不足以完全清偿同一顺序的债权，将按比例进行分配。这一清偿顺序确保了员工工资在破产清算中的优先地位。

三、特殊情况处理

1. 未签订劳动合同的双倍工资差额、加班工资等特殊诉求：

   • 若管理人在调查过程中未予充分认定或存在争议，员工可能需要通过债权申报程序来主张权利。
   • 在这种情况下，员工需按照破产清算程序的要求，在规定时间内向管理人申报债权，并提交相关证据材料，待管理人审查和债权人会议核查后依法处理。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如在破产过程中出现拖欠工资情况，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁结果出来后，员工可将仲裁书提交给破产管理人；如管理人不按仲裁结果支付工资，员工有权向人民法院提起诉讼以维护合法权益。

总结与建议：

在公司破产清算期间，给员工清偿工资是管理人的法定职责，无需经过所有债权人的同意。员工应积极配合管理人的工作，及时提供所需证明材料，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。若遇到特殊情况或争议，如未签订劳动合同的双倍工资差额、加班工资等诉求，员工可通过债权申报程序或劳动仲裁、诉讼等途径来主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。