若员工间因工作发生争执，且感觉公司偏袒一方，你可以根据不同情况采取以下措施：

一、企业内部调解阶段

1. 拒绝接受调解结果：如果公司内部的调解人存在明显的不公正行为，导致调解结果偏向一方，你有权拒绝接受该调解结果。
2. 直接提起劳动仲裁：在拒绝接受调解结果后，你可以直接向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求仲裁机构对争执事项进行公正裁决。

二、劳动仲裁阶段

1. 收集证据：如果你认为仲裁员存在偏袒行为，例如有证据表明仲裁员与对方存在利益关系等违反仲裁公正的行为，你需要及时收集并保存相关证据。
2. 提起诉讼：在法定期间内，你可以向法院提起诉讼，要求法院重新审理该劳动纠纷案件。同时，你可以将收集到的证据提交给法院，以证明仲裁员的不公正行为。
3. 向监督部门反映：你还可以向仲裁机构的监督部门反映仲裁员可能存在的不公正行为，由其进行调查处理。这有助于维护仲裁的公正性和权威性。

三、法院诉讼阶段

1. 依法上诉：如果你觉得法官在审理过程中存在偏袒行为，且你有充分的证据支持你的观点，你可以依法向上级法院提起上诉。通过上诉程序，你可以纠正可能存在的不公正判决。
2. 准备充分证据：在上诉过程中，你需要准备充分的证据来支持你的上诉请求。这些证据可以包括书面材料、证人证言、录音录像等，以证明法官的不公正行为或原判决的错误。

四、其他建议

1. 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对纠纷的解决产生不利影响。
2. 寻求专业帮助：如果你对劳动纠纷的处理流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
3. 了解相关法律法规：在处理劳动纠纷前，建议你先了解相关的法律法规和政策规定。这有助于你更好地理解自己的权益和义务，以及纠纷的解决方式和程序。

最后，需要强调的是，无论在哪个阶段处理劳动纠纷，都需要遵循法律法规和程序规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。