若工厂在不知情的情况下辞退了退役士兵员工，首先需明确的是，这并不改变辞退行为本身的法律性质，但可能影响到对辞退合法性及后续责任的判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、辞退行为的合法性判断
一般情况下的辞退合法性：
- 工厂辞退员工需遵循《劳动合同法》的相关规定，如需提前通知、支付经济补偿等。若工厂未遵循法定程序或理由辞退员工，则可能构成违法辞退。
退役士兵的特殊保护：
- 退役士兵在就业方面享有一定的特殊保护，如《退役士兵安置条例》等规定。若工厂在辞退退役士兵时未考虑其特殊身份及相应权益，可能面临额外的法律责任。但关键在于，工厂是否“知道”员工是退役士兵，并不直接影响辞退行为的合法性判断，而是可能影响后续对工厂责任的认定。
二、工厂可能面临的法律责任
违法辞退的责任：
- 若工厂辞退行为被认定为违法，则需承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
未考虑退役士兵身份的责任：
- 若工厂在辞退时未考虑员工的退役士兵身份，且该身份对辞退决定有实质性影响（如应享受的特殊待遇未被考虑），则工厂可能需承担额外的法律责任，如补发相应待遇、支付额外赔偿等。但这一责任的认定需具体分析辞退原因、过程及退役士兵身份的具体影响。
三、建议与措施
核实辞退原因与程序：
- 工厂应首先核实辞退员工的原因是否合法、程序是否合规。若存在违法或不合规情况，应及时纠正并承担相应责任。
考虑退役士兵身份的特殊影响：
- 工厂在辞退员工时，应询问并考虑其是否为退役士兵，以及该身份是否对辞退决定有实质性影响。若有影响，应依法给予相应待遇或调整辞退决定。
与员工协商解决：
- 若工厂已辞退员工且存在争议，建议与员工进行协商，寻求和解或达成补偿协议。这有助于减少法律纠纷和成本。
寻求法律帮助：
- 若争议无法通过协商解决，工厂或员工均可寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。在此过程中，应提供充分证据证明辞退行为的合法性及是否考虑了退役士兵身份的特殊影响。
总结来说，工厂在不知情的情况下辞退退役士兵员工，并不改变辞退行为本身的法律性质。但工厂在辞退时应考虑员工的特殊身份及相应权益，以避免可能的法律责任。若已发生争议，建议通过协商或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。