员工不胜任调岗流程需遵循法定步骤和原则。

一. 流程概述

员工不胜任工作时的调岗流程，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及劳动部相关条例进行。此流程旨在确保调岗的合法性、合理性和公正性，同时保障员工的权益。

二. 具体流程

1. 制定并公示工作职责：

   • 用人单位应明确制定员工的工作职责，并通过录用通知书、劳动合同、员工手册或相关规范性文件有效告知员工。

2. 评估与确认不胜任：

   • 对照工作职责或合同约定，用人单位需确认员工是否存在不能胜任工作的情形，并收集固定相关证据，如工作绩效、失误记录等。

3. 书面通知与选择：

   • 用人单位应书面通知员工其不胜任工作的情况，并就是对员工进行调岗还是进行培训作出选择，然后通知员工。

4. 调岗实施与跟踪：

   • 调整员工至新岗位，并及时掌握员工调岗后的工作状况和评价，跟踪培训学习效果，保留相关证据。

5. 再次评估与决定：

   • 若员工经过调岗或培训后仍不能胜任岗位，用人单位在通知工会后，可发出解除劳动合同通知，并支付经济补偿。

6. 送达与记录：

   • 解除劳动合同通知需通过有效方式送达，并保留员工签收的记录或其他证据。

7. 经济补偿：

   • 根据员工在本单位的工作年限，依法给予经济补偿金。

三. 注意事项

• 调岗合理性：调整后的岗位应合理且适当，不能带有恶意、惩罚性或侮辱性。
• 薪酬调整：薪随岗变，但调整应合法、合理，不能大幅降低员工薪资待遇。
• 程序规范：整个调岗过程应规范，确保员工的知情权，并妥善处理员工的反馈意见。

四. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 劳动部办公厅关于印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知：对“不能胜任工作”进行了明确解释，并规定了用人单位在解除劳动合同前应经过的程序。

我建议：在实际操作中，用人单位应严格按照上述流程和法律规定进行，确保调岗的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益，如认为调岗不合理或存在违法行为，可及时咨询专业律师并采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。