强制您建造师在建筑公司上班是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这表明，劳动者有权自主选择职业和就业单位，任何单位或个人不得强制。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这进一步确认了劳动者有权解除与用人单位的劳动关系，不受强制。
二. 法律分析
劳动者权利：根据上述法律规定，作为劳动者，您享有自主选择职业和就业单位的权利。任何单位或个人，包括建筑公司，都不能强制您在该公司上班。
劳动合同解除：如果您已经与建筑公司签订了劳动合同，但不愿意继续在该公司工作，您可以按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位解除劳动合同。
三. 结论与建议
因此，强制您建造师在建筑公司上班是违法的。如果您遇到此类情况，可以依法维护自己的合法权益，拒绝强制上班的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。