关于“幼儿园生均经费支付人员赔偿是否合理”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若“人员赔偿”指幼儿园工作人员因职务行为导致幼儿受伤的赔偿

• 法律逻辑：根据《民法典》第1199条（原《侵权责任法》第38条），无民事行为能力人（如幼儿）在幼儿园学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园若未尽到教育、管理职责，应当承担侵权责任。
  
  • 经费使用合理性：生均经费是政府拨付用于幼儿教育、保育的专项资金，原则上不可直接用于赔偿。若幼儿园因管理疏忽导致事故，赔偿责任应由幼儿园自身财产（如运营收入、保险理赔等）承担，而非挪用生均经费。
    
  • 例外情形：若地方政府或教育部门明确允许从生均经费中划拨部分用于意外事故赔偿（需有书面文件），则可能合法，但实践中极少见。

2. 若“人员赔偿”指工作人员个人行为导致损害的赔偿

• 法律逻辑：工作人员个人行为（如体罚、故意伤害）超出职务范围，属于个人侵权，应由其本人承担赔偿责任。幼儿园若未尽到管理职责（如未及时制止、未培训），可能承担补充责任，但赔偿主体仍是个人。
  
  • 经费使用：生均经费不可用于支付个人侵权赔偿，否则涉嫌挪用公共资金，可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 若“人员赔偿”指幼儿园为工作人员购买的责任保险赔付

• 合理情形：若幼儿园通过生均经费中的部分资金购买了责任保险（需符合财政规定），在工作人员因职务行为导致损害时，由保险公司赔付，则属于合法风险转移。
  
  • 关键点：需确保保险购买程序合法、经费使用透明，且保险范围覆盖此类事故。

法律建议

1. 核查经费使用依据：要求幼儿园提供生均经费的具体支出明细，确认赔偿资金来源是否合法。
   
2. 区分责任主体：若损害由工作人员个人造成，应直接追究其责任；若幼儿园管理失职，可同时主张幼儿园承担相应责任。
   
3. 投诉或诉讼途径：若发现生均经费被违规使用，可向当地教育部门举报；若对赔偿金额或责任认定有异议，可提起民事诉讼。

如有进一步细节（如事故经过、经费使用证据等），可直接向我咨询，以便更精准分析。