生均公用经费一般不可以直接用于支付聘用人员工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、生均公用经费的定义与用途

生均公用经费，通常指的是国家或地方政府根据在校学生人数，按照一定标准拨付给学校，用于保障学校正常运转、完成教育教学活动和其他日常工作任务等方面的支出。这笔经费的用途一般有明确的规定，主要包括教学业务与管理、教师培训、实验实习、文体活动、水电、取暖、交通差旅、邮电，仪器设备及图书资料等购置，以及房屋、建筑物及仪器设备的日常维修维护等。

二、生均公用经费的使用限制

1. 专款专用原则：生均公用经费作为专项资金，其使用应严格遵循专款专用的原则，即资金必须用于其预定的用途，不得挪作他用。
2. 禁止用于人员经费：在多数情况下，生均公用经费并不包括支付人员工资、津贴、奖金等人员经费。这是因为人员经费通常由其他专门的财政拨款或学校自有资金来承担。

三、支付聘用人员工资的合法途径

如果学校需要支付聘用人员的工资，应通过以下合法途径进行：

1. 财政拨款：学校可以向教育主管部门或财政部门申请专项拨款，用于支付聘用人员的工资。
2. 学校自有资金：学校可以通过自身的收入（如学费、科研经费等）来支付聘用人员的工资。
3. 其他合法来源：学校还可以通过社会捐赠、校企合作等方式筹集资金，用于支付聘用人员的工资。

四、违规使用的法律后果

如果学校违规使用生均公用经费来支付聘用人员工资，可能会面临以下法律后果：

1. 财政违规处罚：财政部门可能会对学校进行违规处罚，包括追回违规使用的资金、罚款等。
2. 审计问题：在审计过程中，如果发现学校违规使用生均公用经费，审计部门会提出整改意见，并可能将问题移送相关部门处理。
3. 法律责任：在严重情况下，学校相关责任人可能会因违规使用财政资金而承担法律责任。

建议：学校应严格遵守生均公用经费的使用规定，确保资金用于预定的用途。如果需要支付聘用人员工资，应通过合法途径进行筹集和支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。