关于生均公用经费能否用于代课教师工资及主体责任的问题，结论如下：

1. 生均公用经费的用途限制
   生均公用经费是财政拨款中专项用于学校日常运转的经费，其使用范围通常由地方财政部门或教育主管部门明确规定。根据《中小学校财务制度》及地方性财政规定，生均公用经费主要用于教学业务与管理、水电费、设备维护、差旅费等，不得用于人员经费（如教师工资、社保、福利等）。因此，生均公用经费原则上不能用于支付代课教师工资。若地方性文件有特殊规定（如临时性补贴），需以具体文件为准，但此类情况极少见。

2. 代课教师工资的合法支付渠道
   代课教师工资应通过以下合法途径支付：

   • 财政预算安排：若代课教师属于学校编制内临时用工，其工资应由地方财政通过“人员经费”专项拨款支付；
     
   • 学校自有资金：若代课教师为学校自主聘用，工资可从学校非财政专项资金（如学费收入、社会捐赠等）中支付，但需符合财务制度并公开透明；
     
   • 劳务派遣或政府购买服务：部分地区通过劳务派遣公司或政府购买服务方式解决代课教师问题，此时工资由派遣公司或服务承接方支付。

3. 主体责任分析

   • 学校责任：若学校擅自使用生均公用经费支付代课教师工资，属于违规使用财政资金，学校负责人可能面临行政处分（如警告、记过）或财政追责；
     
   • 教育主管部门责任：若教育主管部门默许或指导学校违规操作，可能承担监管失职责任，需对相关责任人进行问责；
     
   • 财政部门责任：若财政部门未严格审核经费使用，可能因监督不力被追究责任。
     关键点：责任主体需根据具体违规行为（如审批、执行、监督环节）确定，可能涉及多方连带责任。

4. 法律后果与建议

   • 法律后果：违规使用生均公用经费可能触犯《财政违法行为处罚处分条例》，涉及挪用公款、滥用职权等罪名（情节严重时可追究刑事责任）；
     
   • 建议：
     
     1. 学校应立即停止违规行为，通过合法渠道申请代课教师经费；
        
     2. 若已发生违规，需主动向财政部门说明情况并退还资金，争取从轻处理；
        
     3. 代课教师可通过劳动仲裁或诉讼主张工资权益，但需注意证据收集（如劳动合同、工作记录等）。

总结：生均公用经费不可用于代课教师工资，支付主体应为财政或学校合法资金，违规操作将引发行政或刑事责任。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合地方政策提供针对性方案。