生均公用经费支付教师体检费是否会被立案处理，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、生均公用经费的性质与用途
生均公用经费，通常指的是政府或相关机构按照学生人数平均拨付给学校，用于学校日常运转和满足教育教学需要的经费。这笔经费的使用应当严格遵循相关规定，确保专款专用，主要用于教学业务与管理、教师培训、实验实习、文体活动、水电、取暖、交通差旅、邮电、仪器设备及图书资料等购置，以及房屋、仪器设备及图书资料的日常维修维护等方面。
二、支付教师体检费是否合规
若符合规定：如果当地教育部门或学校有明确规定，生均公用经费可以用于支付教师体检费，或者该费用被视为学校日常运转和满足教育教学需要的一部分（例如，教师健康是教育教学工作的重要保障），那么使用生均公用经费支付教师体检费就是合规的，不会被立案处理。
若不符合规定：如果生均公用经费的使用范围被严格限定，且不包括支付教师体检费，或者该费用被视为非教育教学直接相关的支出，那么使用生均公用经费支付教师体检费就可能构成违规。在这种情况下，如果相关部门发现并查实，可能会对学校或相关责任人进行行政处罚，甚至可能涉及刑事责任（如构成挪用公款罪等，但这种情况较为罕见，且需要满足特定的构成要件）。不过，单纯的违规使用经费，通常更可能面临的是行政处罚，如责令改正、追回违规使用的经费、对相关责任人进行处分等，而非直接立案处理刑事案件。
三、立案处理的条件与程序
立案处理通常指的是公安机关或检察机关对涉嫌犯罪的行为进行立案侦查或审查起诉。在生均公用经费支付教师体检费的问题上，要达到立案处理的程度，通常需要满足以下条件：
如果仅仅是因为违规使用经费，而没有达到犯罪的程度，那么通常不会立案处理。即使涉嫌犯罪，也需要经过严格的调查和审查程序，才能决定是否立案。
四、建议与风险提示
合规使用经费：学校应严格按照相关规定使用生均公用经费，确保专款专用，避免违规使用带来的法律风险。
完善内部管理：学校应建立健全内部管理制度，加强对经费使用的监督和审计，确保经费使用的透明度和合规性。
及时咨询法律意见：如果学校对生均公用经费的使用范围或合规性存在疑问，应及时咨询法律专业人士的意见，以避免不必要的法律风险。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。