关于送货去工地被工人打死，老板能赔多少钱的问题，这并非一个简单的数字可以回答，而是需要根据具体情况进行详细分析。以下是从不同角度进行的法律分析：
一、责任认定
首先，需要明确的是，老板是否需要承担赔偿责任，以及承担何种程度的赔偿责任，这取决于事故的具体原因和责任划分。
如果老板存在过错：
- 例如，老板未提供必要的安全保障措施，或者指示员工从事危险作业等，导致送货人员被打死，那么老板可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。
- 在这种情况下，赔偿金额将取决于受害者的实际损失（如医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等）以及老板的过错程度。
如果老板无过错：
- 如果事故是由于工人的故意行为或重大过失导致的，且老板已经尽到了合理的安全保障义务，那么老板可能不需要承担赔偿责任。
- 但需要注意的是，即使老板无过错，也可能需要根据具体情况给予受害者家属一定的经济补偿，这通常取决于双方的协商和法院的判决。
二、赔偿项目与计算
在老板需要承担赔偿责任的情况下，赔偿项目通常包括但不限于以下几项：
- 医疗费：受害者因受伤而产生的医疗费用。
- 丧葬费：受害者因死亡而产生的丧葬费用。
- 死亡赔偿金：根据受害者的年龄、收入等因素计算得出的赔偿金额。计算公式通常为：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准 × 20年（60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算）。
- 被扶养人生活费：如果受害者有需要扶养的亲属，老板还需要支付被扶养人生活费。计算公式为：被扶养人生活费 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准 × 扶养年限 ÷ 扶养人数。
- 精神损害抚慰金：根据受害者的精神损害程度，法院可能判决老板支付一定的精神损害抚慰金。
三、实际赔偿金额的确定
实际赔偿金额的确定需要综合考虑多个因素，包括但不限于：
- 受害者的实际损失情况。
- 老板的过错程度和经济能力。
- 双方的协商结果和法院的判决。
因此，无法直接给出一个具体的赔偿金额。在实际操作中，建议受害者家属或老板尽快咨询专业律师，进行详细的法律分析和赔偿计算。
四、建议与后续行动
- 及时报警并保留证据：在事故发生后，应立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
- 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和赔偿计算，建议受害者家属或老板尽快咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
- 协商与诉讼：在律师的指导下，可以尝试与对方进行协商解决；如果协商无果，则可以通过法律途径提起诉讼。
如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。