休产假时，您有权决定是否将电脑等个人物品借给他人使用，这主要取决于您个人的意愿以及公司的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、个人物品所有权角度
- 个人物品所有权：电脑作为您的个人财产，您对其拥有完全的所有权和使用权。在休产假期间，您依然享有对个人物品的支配权，包括是否借给他人使用。
- 自主决定权：除非有特殊情况（如公司因工作需要临时征用，且这种征用符合公司规定和法律法规），否则您有权自主决定是否将电脑借给他人。
二、公司规定与劳动合同角度
- 公司规定：如果公司有明确规定，在员工休产假期间，公司可以临时征用员工的个人物品用于工作，那么您需要遵守这一规定。但这样的规定应当合理且不违反法律法规，同时公司也应当给予相应的补偿或安排。
- 劳动合同：检查您的劳动合同中是否有关于个人物品使用的相关条款。如果合同中有明确规定，您需要按照合同执行。但同样，这样的条款应当合法且合理。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在决定是否将电脑借给他人前，先了解公司的相关规定和劳动合同中的相关条款。
- 如果公司要求您借出电脑，但您认为这侵犯了您的个人权益，您可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
风险提示：
- 如果您拒绝借出电脑，且公司因此对您进行不当处理（如扣减工资、解除劳动合同等），您有权维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如公司规定、劳动合同、沟通记录等），以便在需要时进行维权。
四、实际操作建议
- 与公司沟通：在休产假前或期间，与公司进行沟通，明确您对个人物品的使用意愿和公司的相关规定。
- 保护个人隐私：如果决定借出电脑，务必确保电脑中的个人隐私信息得到妥善保护，避免泄露。
- 寻求支持：如果遇到问题或困难，及时向同事、朋友或专业人士寻求支持和帮助。