节假日应计入产假天数之内，女员工在休产假期间遇到节假日的，该节假日视为产假的一部分，不另行计算或顺延。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一产假期限是按照自然日计算的，包括工作日和节假日。这意味着，无论遇到何种类型的日子，都应被纳入产假的计算范围，不会因为节假日而有所减少或顺延。

2. 政策目的与公平性考量：

   • 产假制度的设立，旨在保障女职工在生育期间得到充分的休息和恢复，以应对生育带来的身体变化和挑战。节假日作为正常的休息时间，对于女职工的身体恢复和新生儿照顾同样重要。因此，将节假日纳入产假计算范围，有助于确保所有女职工在生育期间都能享受到相对公平、合理的休息时间。

3. 对地方规定的理解：

   • 虽然各省、自治区、直辖市可能根据当地实际情况制定了具体的产假延长办法，但这些延长规定通常是在国家基础产假之上进行的额外增加，并不改变基础产假（包括节假日）的计算方式。因此，即使存在地方性的产假延长规定，也不影响节假日作为产假一部分的法律地位。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，女职工应了解自己的产假期限，并合理安排休息和恢复时间。如果遇到节假日，应视为产假的一部分，不需要额外申请或顺延。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保女职工的产假权益得到保障。

举例说明： 假设一位女职工的产假从1月1日开始计算，那么她的产假将包括1月1日（元旦）这一节假日。在计算产假结束日期时，应将这一天计入产假天数之内，不会因为遇到节假日而顺延产假结束日期。

总结与建议： 节假日是产假计算的一部分，女职工在休产假期间遇到节假日的，应视为产假的一部分，不另行计算或顺延。如果您在产假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。