结论：休了产假后，女职工在当年通常仍可享受年假，但具体是否享受需根据个人休假及工作情况确定。若产假未休满应享的年假天数，或不存在其他不享受年假的情形，则可继续休年假；反之，则不能享受。

详细分析：

1. 产假与年假的性质区别：

   • 产假是为保障女职工生育权益而设立的法定假期，它基于女职工的特殊生理情况，给予其休息和恢复的时间。
   • 年假则是劳动者在工作一定时间后，依法享有的带薪休息权利，它是对劳动者长期工作的补偿和休息调整安排。

2. 年假的享受条件及例外情形：

   • 一般情况下，女职工休完产假后，若满足年假享受条件（如累计工作满一定年限等），则可继续享受年假。
   • 但也存在一些例外情形，导致职工不享受当年的年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。若女职工在休产假期间或休完产假后，存在上述情形之一，则可能无法再享受年假。

3. 产假与年假的互不影响：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。这意味着产假与年假是两种性质不同的假期，它们之间互不影响。因此，在大多数情况下，女职工休完产假后，仍然有权享受年假。

4. 离职时未休年假的处理：

   • 若女职工在离职时有未休的年假，单位应按照职工日工资的300%进行结算，以确保劳动者的合法权益得到保障。这一规定同样适用于所有职工，包括休过产假的女职工。

建议：

• 女职工在休产假前或休完产假后，应了解自己的年假情况，包括已休年假天数、剩余年假天数等。
• 若女职工在休产假期间或休完产假后，存在不享受年假的情形，应及时与单位沟通，了解相关政策和规定。
• 若女职工在离职时有未休的年假，应要求单位按照法律规定进行结算，以维护自己的合法权益。

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