员工在公司准备注销且拒签三方承接协议的情况下，应首先要求公司结清工资、支付经济补偿，并缴清社保费用，同时保留相关证据以备维权。

一. 分析员工拒签三方承接协议的法律后果

1. 员工有权拒签：如果公司提出将员工的劳动关系转签至第三方，员工有权根据自身意愿选择是否接受。员工拒签并不构成违法或违约行为。
2. 公司无权强制转签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无权单方面强制员工转签第三方协议。若公司因员工拒签而采取不利措施，如解除劳动合同，则可能构成违法解除。

二. 公司注销对员工权益的影响

1. 劳动合同终止：公司注销将导致公司与员工的劳动合同依法终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
2. 经济补偿义务：公司注销时，应向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 员工应采取的措施

1. 要求结清工资和支付经济补偿：员工应要求公司在注销前结清全部工资，包括未支付的加班工资、绩效工资等，并依法支付经济补偿。
2. 确保社保缴纳完毕：公司应在注销前为员工缴纳完所有应缴的社保费用，确保员工的社保关系正常终止或转移。
3. 保留相关证据：员工应保留与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在维权时提供依据。
4. 申请劳动争议仲裁：若公司与员工在解除劳动合同、支付经济补偿等方面存在争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

四. 总结与建议

员工在公司准备注销且拒签三方承接协议的情况下，应坚决维护自己的合法权益。首先要求公司结清工资、支付经济补偿，并缴清社保费用。同时，保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维权。

我建议员工在处理此类问题时，保持冷静和理性，积极与公司沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确保自己的合法权益得到保障。

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