结论前置：

1. 一般情况下，老板不能随意扣工资。若因员工过失导致损失，扣工资也需遵循法律规定，不能全额扣除且扣除后工资不得低于最低工资标准。
2. 建议先与老板协商，明确责任与赔偿方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

首先，我们要明确的是，一般情况下，老板是不能随意扣除员工工资的。工资是员工提供劳动后应得的报酬，老板应当按时足额支付。如果因为员工的原因导致店里损失了3000块的东西，老板也不能直接全额扣除员工的工资作为赔偿。

从法律角度来看：

• 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

这意味着，如果因为员工过失导致店里损失，老板可以从员工的工资中扣除一部分作为赔偿，但扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，并且扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准。

针对您的情况：

1. 先与老板协商：您可以与老板进行沟通，明确丢失物品的责任归属以及赔偿方式。如果确实是您的过失，您可以与老板协商一个合理的赔偿金额和方式。

2. 了解法律规定：在协商过程中，您可以向老板说明相关的法律规定，即扣除工资的比例和最低工资标准的要求，以确保自己的合法权益不受侵害。

3. 寻求法律帮助：如果与老板协商无果，或者老板的行为违反了法律规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后需要提醒的是：

• 在工作中，我们应当尽职尽责，避免因为自己的过失给用人单位造成损失。
• 如果确实发生了损失，我们也应当积极面对，与用人单位协商解决，而不是逃避责任。
• 在维护自己合法权益的同时，我们也要尊重用人单位的合法权益，遵守相关的法律法规和劳动合同约定。

如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。