针对您工资条被扣90元的情况，我建议您首先明确扣款的原因，再根据不同原因采取相应的应对措施。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

一、核实扣款原因

1. 查看工资条明细：

   • 仔细核对工资条上的每一项扣款，确认90元扣款的具体项目和原因。
   • 如果工资条上未明确标注扣款原因，或者标注的原因您不认可，那么您有权要求用人单位提供详细的扣款说明。

2. 与用人单位沟通：

   • 直接与您的上级或人力资源部门沟通，询问扣款的具体原因。
   • 如果用人单位无法给出合理的解释，或者解释不符合法律规定，那么您有权提出异议。

二、根据扣款原因采取应对措施

1. 如果是合法扣款：

   • 如果扣款是因为您违反了公司的规章制度（如迟到、早退、旷工等），且这些规章制度是合法有效的，那么您需要接受扣款。
   • 但您有权要求用人单位提供扣款的依据和计算方式，确保扣款的合理性。

2. 如果是非法扣款：

   • 如果扣款没有合法依据：如用人单位随意扣款、未按照劳动合同约定支付工资等，那么您有权要求用人单位立即退还扣款。
   • 如果用人单位拒绝退还：您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
     • 投诉流程：准备相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），向当地劳动监察部门提交投诉材料，等待处理结果。
     • 劳动仲裁流程：如果投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁结果。

三、法律背景与建议

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
• 建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果用人单位仍然拒绝退还扣款，或者您对处理结果不满意，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和支持。