口头以员工关系不合、影响工作为由辞退员工，一般算作无故辞退。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对辞退形式的要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的理由。口头辞退不符合法律规定的程序要求，因此，在形式上，这种口头辞退行为就是不合法的。
二、辞退理由的合法性审查
关系不合是否构成合法辞退理由：
- 员工之间的关系不合，并不直接构成用人单位可以单方面解除劳动合同的合法理由。除非这种关系不合严重影响了公司的正常运营秩序，且用人单位能够提供充分证据证明这一点，否则，仅凭关系不合就辞退员工，是缺乏法律依据的。
影响工作的具体界定：
- “影响工作”是一个相对模糊的概念。用人单位需要明确说明员工如何影响了工作，以及这种影响是否达到了可以解除劳动合同的程度。如果用人单位无法提供具体、客观的证据来支持其辞退决定，那么这种辞退就很可能是无故的。
三、无故辞退的法律后果
如果用人单位被认定为无故辞退员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于：
- 支付赔偿金：用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
- 恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者还可以要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
四、建议与应对策略
对于员工而言：
- 如果您被用人单位口头辞退，且认为辞退理由不充分或程序不合法，您可以要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
- 如果用人单位拒绝出具书面通知或您对辞退理由有异议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：
- 在辞退员工时，务必确保辞退理由充分、合法，并遵循法律规定的程序要求。
- 尽量避免使用口头方式辞退员工，以免引发不必要的法律纠纷。
总结来看，口头以员工关系不合、影响工作为由辞退员工，在形式上和实质上都可能构成无故辞退。如果您或您的用人单位面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解法律权益和应对策略。