针对您提出的“无故口头辞退员工应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、结论前置

用人单位无故口头辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须依法向员工支付双倍的经济赔偿金，并可能承担额外的赔偿责任。如果单位未提前一个月通知员工，还需支付一个月的代通知金。

二、经济赔偿金的计算与支付

1. 基本计算标准：

   • 经济赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付的。经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么按照最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 高薪劳动者的特殊规定：

   • 对于月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

4. 额外支付责任：

   • 如果用人单位未提前一个月通知员工即进行辞退，那么除了支付双倍的经济赔偿金外，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
   • 如果用人单位拒不支付或拖延支付赔偿金、经济补偿等，那么单位还需承担相应的赔偿责任。

三、维权途径

1. 协商：员工在认为自己的权益受到侵害时，应首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。

2. 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其对用人单位进行调查处理。

3. 仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

4. 诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、实际操作建议

由于无故辞退员工的赔偿问题涉及具体的法律规定和案件事实，因此建议在实际操作中咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的赔偿计算方式和维权策略。

综上所述，用人单位无故口头辞退员工是需要承担法律责任的，必须依法支付双倍的经济赔偿金，并可能承担额外的赔偿责任。员工在遭遇此类情况时，应了解自身权益，通过合法途径来维护自己的利益。