针对您提出的“事业单位教师编制每年都签合同是否正常”的问题，这实际上涉及到教师编制的管理方式和合同签订的具体情况，以下是我为您提供的详细解答：
一、教师编制的基本性质
教师编制属于事业单位编制的一种，通常意味着教师享有相对稳定的工作岗位和福利待遇。在编制内，教师一般不需要每年都重新签订合同，除非存在特殊情况或政策调整。
二、合同签订的常见情况
首次入编：当教师首次通过考试或调动等方式进入编制时，通常会与用人单位签订一份长期的聘用合同，明确双方的权利和义务。这份合同一般不是每年都签，而是有较长的有效期。
合同续签：在合同到期前，如果双方都愿意继续合作，通常会进行合同续签。但续签并不意味着每年都需要重新签订，而是根据合同约定的期限进行。
特殊情况：在某些特殊情况下，如教师岗位调整、编制政策变化等，可能需要重新签订合同。但这种情况并不常见，且通常会有明确的政策依据和通知。
三、每年签合同的可能原因
如果您所在的事业单位教师编制确实存在每年都签合同的情况，这可能是由于以下原因之一：
地方政策或单位规定：某些地区或单位可能出于管理需要，制定了每年签订合同的制度。这种情况下，您需要了解并遵守当地的具体政策。
合同类型特殊：您可能签订的是一种特殊类型的合同，如短期聘用合同或项目制合同。这类合同通常具有较短的有效期，需要定期续签。
误解或信息不准确：也有可能存在对合同签订情况的误解或信息不准确的情况。建议您与单位人事部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的信息。
四、建议与行动
了解政策：首先，建议您了解当地关于教师编制和合同签订的具体政策。这可以通过查阅相关文件、咨询单位人事部门或访问当地教育局网站等方式实现。
与单位沟通：如果您对合同签订情况存在疑问或不满，建议与单位人事部门或相关负责人进行沟通。他们可以提供更详细的信息和解释，并帮助您解决问题。
关注个人权益：在签订合同时，请务必关注合同条款中关于个人权益的部分，如工资待遇、工作时间、休假制度等。确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，事业单位教师编制通常不需要每年都签合同。如果您所在单位存在这种情况，建议您了解具体原因并采取相应的行动来保障自己的权益。