工作人员离开单位时没有锁门，这一行为本身通常不直接构成法律上的违法行为，但其性质及后果需根据具体情况和单位规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 许多单位都有明确的安全管理制度或员工行为规范，要求员工在离开工作场所时确保门窗关闭、电器设备断电等，以维护单位财产安全和工作环境的整洁有序。
   • 如果工作人员未遵守这些规定，未锁门就离开，可能违反了单位的规章制度。单位有权根据内部规定对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款或解除劳动合同等。

2. 从法律责任的角度：

   • 在一般情况下，工作人员未锁门的行为并不直接构成犯罪或违法行为，除非该行为导致了单位财产的损失或他人权益的侵害，并且这种损失或侵害与未锁门行为之间存在直接的因果关系。
   • 如果因未锁门导致单位财物被盗或损坏，且能够证明是工作人员的疏忽所致，那么工作人员可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这种责任是基于过错原则，即工作人员因疏忽大意或故意未履行应尽的注意义务而导致的损失。

3. 从安全管理的角度：

   • 未锁门可能给单位带来安全隐患，如未经授权的人员进入单位区域，可能进行盗窃、破坏或其他违法活动。
   • 单位应加强安全管理，通过培训、监督等方式提高员工的安全意识，确保工作场所的安全。同时，也可以考虑安装监控设备、报警系统等措施来增强安全防范能力。

4. 建议与措施：

   • 对于工作人员而言，应严格遵守单位的规章制度和安全管理制度，确保在离开工作场所时做好安全检查工作，如关闭门窗、断电等。
   • 对于单位而言，应建立健全的安全管理制度和应急预案，加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。同时，也可以考虑与保险公司合作，为单位的财产安全提供额外的保障。

总结来说，工作人员离开单位时没有锁门，这一行为本身并不直接构成法律上的违法行为，但可能违反单位规章制度，并可能因疏忽导致单位财产损失或他人权益侵害而承担民事责任。因此，建议工作人员和单位都应加强安全管理意识，确保工作场所的安全和秩序。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。